路径: 主页 > GB/T > 第690页 > GB/T 25124-2010 | 标准编号 | GB/T 25124-2010 (GB/T25124-2010) | | 中文名称 | 高级人才寻访服务规范 | | 英文名称 | Specification for executive search service | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | A20 | | 国际标准分类 | 03.080.99 | | 字数估计 | 6,676 | | 发布日期 | 2010-09-02 | | 实施日期 | 2011-01-01 | | 标准依据 | 国家标准批准发布公告2010年第4号(总第159号) | | 发布机构 | 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会 | | 范围 | 本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制本标准适用于高级人才寻访服务业务。 | GB/T 25124-2010
Specification for executive search service
ICS 03.080.99
A20
中华人民共和国国家标准
高级人才寻访服务规范
2010-09-02发布
2011-01-01实施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
中国国家标准化管理委员会发布
前言
本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口。
本标准负责起草单位:人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会、全国人才流动
中心、上海市人才服务中心、国家电网人才中心、北京市科委人才中心。
本标准参加起草单位:上海市人力资源和社会保障局、上海市人才服务行业协会、北京人力资源服
务行业协会、北京市人才服务中心、四川省人才交流中心、中国南方人才市场、上海市对外服务公司、
中企人力资源有限公司、北京波森人才顾问公司、广东智通人才连锁有限公司、北京海德思哲国际咨询
有限公司。
本标准主要起草人:王玺、成玉欣、徐爱民、王海鲲、饶才敏、李华、熊义堋、汪宏飞、袁小德、余芝萍、
季姚力、姜昕、马兰。
高级人才寻访服务规范
1 范围
本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。
本标准适用于高级人才寻访服务业务。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
2.1
高级人才 executive
满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。
2.2
高级人才寻访 executivesearch
为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。
3 资质及服务条件
3.1 机构资质
依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》1)的机构。
1) 该许可证指根据《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的规定,由人力资源和社会保障主管部
门发放的《人力资源服务许可证》。
3.2 人员条件
3.2.1 取得人力资源服务从业人员资格证书。
3.2.2 具备高级人才寻访相关专业知识。
3.3 服务环境
3.3.1 设有独立的面试和业务洽谈室。
3.3.2 有完善的办公与通讯设备。
3.4 数据库
3.4.1 客户数据库应包括以下信息:
a) 单位名称、属性和行业类别;
b) 主要业务、产品和规模;
c) 发展目标和战略规划;
d) 员工工资和福利待遇状况;
e) ......
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