路径: 主页 > GB/T > 第690页 > GB/T 26998-2011 | 标准编号 | GB/T 26998-2011 (GB/T26998-2011) | | 中文名称 | 职业经理人考试测评 | | 英文名称 | Examination and assessment for professional managers | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | A20 | | 国际标准分类 | 03.080.99 | | 字数估计 | 13,115 | | 发布日期 | 2011-09-29 | | 实施日期 | 2011-11-01 | | 引用标准 | GB/T 26999-2011 | | 标准依据 | 国家标准公告2011年第14号 | | 发布机构 | 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会 | | 范围 | 本标准规定了职业经理人考试测评工作的原则、对象、内容、工具、流程以及工作人员等方面的要求。本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。 | GB/T 26998-2011
Examination and assessment for professional managers
ICS 03.080.99
A20
中华人民共和国国家标准
职业经理人考试测评
2011-09-29发布
2011-11-01实施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
中国国家标准化管理委员会发布
目次
前言 Ⅲ
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 术语和定义 1
4 考评原则 2
5 考评对象 2
6 考评内容 3
7 考评工具 4
8 考评工作人员 5
9 考评流程 5
附录A(资料性附录) 职业经理人职位分类 8
前言
本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)提出并归口。
本标准起草单位:职业经理研究中心、北京师范大学心理学院、国务院发展研究中心企业研究所。
本标准主要起草人:温亚震、李立宏、赵长清、王继承、徐建平、刘新明、倪月英。
职业经理人考试测评
1 范围
本标准规定了职业经理人考试测评(以下简称考评)工作的原则、对象、内容、工具、流程以及工作人
员等方面的要求。
本标准适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文
件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 26999-2011 职业经理人相关术语
3 术语和定义
GB/T 26999-2011中界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
考试 examination
通过笔试和面试,考查职业经理人的知识和能力的方式。
3.2
测评 assessment
采用科学的测量工具和评价技术,对职业经理人素质进行测试和评估的过程。
3.3
结构化面试 structuredinterview
预先设计面试问题与答案,并按统一设计的程序和时间进行的一种面试形式。
3.4
围绕预先设计的面试问题,在一定时间内随意提问,无固定程序的一种面试形式。
3.5
文件筐测验 in-baskettest
通过模拟企业所发生的实际业务、管理环境,提供给考评对象人、财、物等多种文件,要求考评对象
以管理者身份,在限定条件和时间内进行现场处理,以考查其计划、授权、组织和决策等能力的测评
工具。
3.6
角色扮演 roleplaying
通过模拟企业经营活动中的特定环境,要求考评对象扮演某一角色,处理与该角色有关的问题,通
过观......
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