| 标准编号 | GB/Z 40954.1-2021 (GB/Z40954.1-2021) | | 中文名称 | | | 英文名称 | Competence of standards professionals - Part 1: In companies | | 行业 | 国家标准 | | 中标分类 | A00;A18 | | 字数估计 | 29,278 | | 发布机构 | 国家市场监督管理总局、中国国家标准化管理委员会 | GB/Z 40954.1-2021
Competence of standards professionals -- Part 1: In companies
ICS 01.120;03.100.30
CCSA00;A18
中华人民共和国国家标准化指导性技术文件
标准化专业人员能力
第1部分:企业
(ISO/IWA30-1:2019,IDT)
2021-11-26发布
2022-06-01实施
国 家 市 场 监 督 管 理 总 局
国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布
目次
前言 Ⅲ
引言 Ⅳ
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 术语和定义 1
4 任务与能力 2
4.1 任务 2
4.2 知识 3
4.3 技能 3
4.4 素质 4
5 标准化专业人员的能力 4
5.1 概述 4
5.2 一般能力 4
5.3 T1:“标准化规划和评估”的能力 6
5.4 T2:“企业标准制定”的能力 8
5.5 T3:“外部标准化组织的标准制定”的能力 9
5.6 T4:“实施企业标准”的能力 11
5.7 T5:“实施外部标准化组织制定的标准”的能力 12
附录A(资料性) 企业中标准化专业人员能力的调查问卷 15
附录B(资料性) ISO/IWA30调查结果综述 17
附录C(资料性) 企业标准化专业人员的职业路线图 20
附录D(资料性) 研讨会参与者 21
参考文献 23
前言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
本文件是GB/Z 40954《标准化专业人员能力》的第1部分。GB/Z 40954已经发布了以下部分:
---第1部分:企业;
---第2部分:标准化相关组织。
本文件等同采用ISO/IWA30-1:2019《标准化专业人员能力 第1部分:企业》,文件类型由ISO
的国际研讨会协议调整为我国的国家标准化指导性技术文件。
本文件做了下列最小限度的编辑性改动:
---删除了“术语和定义”引导语中ISO 和IEC 术语数据库网址信息;
---删除了“术语和定义”来源中有修改内容的附加信息(见3.2、3.5)。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国标准化协会提出并归口。
本文件起草单位:中国标准化协会、北京市标准化研究院、中国计量大学、北京市市场监督管理局、
山东省市场监督管理局、中国标准化研究院、中国航空综合技术研究所、深圳技术大学、中国国际贸易促
进委员会商业行业委员会、山东省标准化研究院、中国汽车工程学会、北京正河山标准化咨询事务所(有
限合伙)、济南传脉信息技术有限公司、山西省大众科技评估中心、中兴通讯股份有限公司、青岛崂应海
纳光电环保集团有限公司、泉头集团枣庄金桥旋窑水泥有限公司、江苏智标标准认证有限公司、中国建
材检验认证集团枣庄有限公司、山东鲁中技术市场服务中心、浙江省标准化协会、长沙市标准化协会、
山东京博控股集团有限公司。
本文件主要起草人:蒋可心、于思洋、李佳乐、周立军、余晓、姚歆、高昂、杨沣江、赵文慧、王天羿、
赵临斌、徐新忠、曾毅、李冬梅、田川、王瑛、杨静、许丹、郑巧英、周长平、王亚宁、丁彦辞、李婷、尹旭、
邓吉康华、冯君一、康健平、夏薇佳、袁月、高璐、潘焕友、邱惠玲、司文。
引 言
标准化专业人员是企业重要的战略资源,通过构建设计清晰的标准化专业人员职业路线图,明确标
准化专业人员执行任务的能力,可以帮助企业打造标准化专业人员梯队,提升专业人员能力,提高企业
管理效率,为企业可持续发展奠定基础。
GB/Z 40954《标准化专业人员能力》作为指导我国开展标准化专业人员能力建设的基础性标准,旨
在确立与国际接轨的标准化专业人员任务与能力,为我国标准化人员能力培养与体系建设提供指导与
借鉴,为实施我国标准化战略,建设高质量的标准化人才队伍,提供有力的支撑。
GB/Z 40954《标准化专业人员能力》拟由2部分组成:
---第1部分:企业。目的在于确立适用于企业的标准化专业人员的任务与能力。
---第2部分:标准化相关组织。目的在于确立适用于除企业外从事与标准化相关工作的组织的
标准化专业人员的任务与能力。
本文件等同采用ISO/IWA30-1:2019,仅做了最小限度的编辑性改动,企业宜借鉴本文件并结合
我国标准化相关要求开展企业标准化专业人员能力建设。
相关说明如下:
---为帮助企业更好的理解本文件,本文件在等同采用过程中保留了反映标准编制背景的非技术
性内容(附录A、附录B、附录D);
---ISO/IWA30-1:2019以问卷调查分析结果(附录A、附录B)确定了标准化专业人员的能力(包
括知识、技能和素质)及其优先级,本文件在等同采用过程中完全保留了这些内容;
---ISO/IWA30-1:2019提出了国际通用的标准化专业人员能力要求,部分表述与我国标准化相
关表述习惯有所不同,本文件在等同采用过程中保留了国际通用表述,例如:国家标准在本文
件中指国家层面的标准,并非我国所指的国家标准;标准的划分在本文件中包括国际标准、区
域标准、国家标准、行业/协会/学会标准、论坛/团体标准、企业标准,未涉及地方标准等。
标准化专业人员能力
第1部分:企业
1 范围
本文件规定了标准化专业人员需要具备的能力,包括知识、技能和素质。
本文件适用于企业从事标准化相关工作的所有人员。
2 规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
3.1
素质 attribute
人的固有特质。
示例:视敏度;对他人的敏感性;坦率。
[来源:ISO/IEC TS17027:2014,2.10]
3.2
能力 competence
应用知识(3.3)、技能(3.5)和素质(3.1)实现预期结果的本领。
注:经证实的能力有时是指资格。
[来源:ISO 9000:2015,3.10.4,有修改]
3.3
知识 knowledge
通过教育或实践获得的事实、信息、真理、原理或理解。
[来源:ISO/IEC TS17027......
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