路径: 主页 > GB/T > 第705页 > GB/T 28933-2012 | 标准编号 | GB/T 28933-2012 (GB/T28933-2012) | | 中文名称 | 职业经理人通用考评要素 | | 英文名称 | General evaluation elements of professional managers | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | A02 | | 国际标准分类 | 03.080.99 | | 字数估计 | 6,649 | | 引用标准 | GB/T 26999-2011 | | 标准依据 | 国家标准公告2012年第31号 | | 发布机构 | 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会 | | 范围 | 本标准从职业道德、职业素养、职业知识、职业通用能力方面, 规定了职业经理人通用考评要素的内容。本标准适用于各类企业职业经理人通用考评与其培训等相关工作。 | GB/T 28933-2012
General evaluation elements of professional managers
ICS 03.080.99
A02
中华人民共和国国家标准
职业经理人通用考评要素
2012-11-20发布
2013-01-01实施
中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局
中国国家标准化管理委员会发布
前言
本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)提出并归口。
本标准起草单位:职业经理研究中心、国务院发展研究中心企业研究所、北京师范大学管理学院。
本标准主要起草人:温亚震、赵长清、王冠宇、姜琳琳、王帅、王继承、于海波。
职业经理人通用考评要素
1 范围
本标准从职业道德、职业素养、职业知识、职业通用能力方面,规定了职业经理人通用考评要素的
内容。
本标准适用于各类企业职业经理人通用考评与其培训等相关工作。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文
件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。
GB/T 26999-2011 职业经理人相关术语
3 术语和定义
GB/T 26999-2011中界定的以及下列术语和定义适用于本文件。
3.1
用于考量、评价职业经理人职业道德、职业素养、职业知识、职业通用能力等综合素质的必要因素。
4 职业道德
4.1 恪守诚信
忠于企业,信守合同,依法纳税,取信于客户和员工;讲求信誉,兑现承诺,维护企业和消费者利益。
4.2 公正履职
秉公办事,执行制度一视同仁;恪尽职守,履行与企业达成的契约。
4.3 社会责任
注重服务质量,保护消费者权益和安全;为员工提供良好的工作环境和发展机会,维护员工的合法
权益;促进企业发展,增加就业机会;注重节能减排,保护生态环境;参与社会公益事业。
4.4 竞业避止
严守商业秘密,尊重知识产权;依据与企业订立的契约回避同业竞争。
5 职业素养
5.1 合规经营
遵守法律法规,公平竞争;遵守企业章程及管理制度,自律守节。
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