| 标准编号 | GB/T 25124-2019 (GB/T25124-2019) | | 中文名称 | 高级人才寻访服务规范 | | 英文名称 | Specification for executive search service | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | A20 | | 国际标准分类 | 03.080.99 | | 字数估计 | 8,835 | | 发布日期 | 2019-12-31 | | 实施日期 | 2020-01-01 | | 发布机构 | 国家市场监督管理总局、中国国家标准化管理委员会 | GB/T 25124-2019
Specification for executive search service
ICS 03.080.99
A20
中华人民共和国国家标准
代替GB/T 25124-2010
高级人才寻访服务规范
2019-12-31发布
2020-01-01实施
国 家 市 场 监 督 管 理 总 局
国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布
目次
前言 Ⅲ
1 范围 1
2 术语和定义 1
3 基本要求 1
4 服务内容 2
5 服务流程 2
6 服务评价与改进 4
参考文献 5
前言
本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准代替GB/T 25124-2010《高级人才寻访服务规范》。
本标准与GB/T 25124-2010相比,主要技术变化如下:
---修改了“范围”的文字表述(见第1章,2010年版的第1章);
---增加了 “顾问”“客户”“候选人”“从业人员”四个术语和定义,完善了“高级人才”和“高级人才
寻访服务”定义(见第2章);
---修改了第3章标题;删除了关于“机构资质”要求、“人力资源服务从业人员资格证书”的相关要
求、“数据库”的具体内容;增加了对服务机构开展服务提出的基本要求、对“从业人员”的能力
要求、以及第4章服务内容(见第3章、第4章,2010年版的第3章);
---对“服务流程”中的部分条款进行了调整并提出了具体要求(见第5章,2010年版的第4章)。
本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会(SAC/TC292)归口。
本标准起草单位:全国人才流动中心、中国人才交流协会、展动力人才咨询(深圳)有限公司、北京科
锐国际人力资源股份有限公司、上海厂长经理人才有限公司、上海人才服务行业协会、北京腾驹达管理
顾问有限公司、深圳顶才猎头有限公司、万仕道(北京)管理咨询股份有限公司(猎聘网)。
本标准主要起草人:郭展序、景素奇、戴雅俐、朱庆阳、肖建安、高勇、姚文生、王玺、宋斌、杜增福、孙
远、王萱。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为:
---GB/T 25124-2010。
高级人才寻访服务规范
1 范围
本标准规定了高级人才寻访服务的基本要求、服务内容、服务流程以及服务评价与改进要求。
本标准适用于高级人才寻访服务。
2 术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
2.1
高级人才 executive
具有丰富专业知识、经验技能、创造力的高层管理人员和高级专业技术人员或其他稀缺人员。
2.2
猎头服务 headhuntingservice
根据客户对高级人才的需要,为其提供咨询、搜寻、甄选、评估、匹配、推荐、入职管理等系列活动。
2.3
顾问 consultant
提供高级人才寻访服务的专业人员。
2.4
客户 client
采购高级人才寻访服务的各类机构。
2.5
候选人 candidate
根据客户要求被确定为寻访对象的高级人才。
2.6
从业人员 employee
从事高级人才寻访服务的各类工作人员。
3 基本要求
3.1 服务机构
3.1.1 开展高级人才寻访服务的机构(以下简称服务机构)应依法取得经营许可。
3.1.2 服务机构应为顾问提供高级人才寻访服务相关专业技能培训。
3.1.3 服务机构和顾问应维护客户和候选人双方权益,不得泄露或违法使用所知悉的商业秘密和个人
信息,遵守......
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