| 标准编号 | GB/T 26999-2021 (GB/T26999-2021) | | 中文名称 | | | 英文名称 | Terminology for professional managers | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | A22 | | 字数估计 | 10,183 | | 发布机构 | 国家市场监督管理总局、中国国家标准化管理委员会 | GB/T 26999-2021
Terminology for professional managers
ICS 01.040.03
CCSA22
中华人民共和国国家标准
代替GB/T 26999-2011
职业经理人相关术语
2021-08-20发布
2021-08-20实施
国 家 市 场 监 督 管 理 总 局
国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布
目次
前言 Ⅰ
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 基础术语 1
4 考试测评术语 3
5 培训术语 4
索引 5
前言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
本文件代替GB/T 26999-2011《职业经理人相关术语》,与GB/T 26999-2011相比,除结构调整
和编辑性改动外,主要技术变化如下:
---更改了“职业经理人”的有关内容(见3.2,2011年版的2.2);
---更改了“职业经理”的术语及英文翻译(见3.4,2011年版的2.4);
---更改了“职业经理人队伍”的英文翻译(见3.5,2011年版的2.5);
---更改了“企业家”的有关内容(见3.7,2011年版的2.7);
---将“职业经理人素养”更改为“职业素养”的有关内容(见3.8,2011年版的2.8);
---将“职业经理人素质”更改为“职业素质”的有关内容(见3.9,2011年版的2.9);
---更改了“通用能力”的有关内容(见3.10,2011年版的2.10);
---更改了“专业能力”的有关内容(见3.11,2011年版的2.11);
---将“文化建设能力”更改为“企业文化建设能力”的术语及英文翻译(见3.22,2011年版的2.22);
---更改了“危机处理能力”的有关内容(见3.24,2011年版的2.24);
---更改了“能力”的英文翻译:将“competency”“capacity”和“capability”更改为“ability”(见3.11、
3.12、3.14~3.23、3.25~3.28,2011年版的2.11、2.12、2.14~2.23、2.25~2.28);
---增加了“学习能力”的术语及定义(见3.29);
---增加了“职业经理人制度”的术语及定义(见3.30);
---更改了“信度”的有关内容(见4.1,2011年版的3.1);
---更改了“效度”的有关内容(见4.2,2011年版的3.2);
---更改了“面试”的术语及定义(见4.4,2011年版的3.4);
---将“评价中心技术”更改为“评价中心”的术语及定义(见4.5,2011年版的3.5);
---更改了“考评组织机构”的有关内容(见4.8,2011年版的3.8);
---更改了“考评实施机构”的有关内容(见4.9,2011年版的3.9);
---更改了“培训师”的有关内容(见5.1,2011年版的4.1);
---更改了“企业实训基地”的有关内容(见5.2,2011年版的4.2)。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)归口。
本文件起草单位:职业经理研究中心、北京师范大学、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、株
洲市人民政府国有资产监督管理委员会、中恒企业经营管理人才交流中心、北京职业经理人协会、珠海
市职业经理人协会、福建博海工程技术有限公司、福建龙溪轴承(集团)股份有限公司、厦门港务控股集
团有限公司、福建省职业经理服务行业协会。
本文件主要起草人:宋志平、王永利、王继承、徐建平、吴晓光、王新伟、刘新明、贾薇、张霄、王晓林、
齐晓明、谢敏、温亚震、倪月英、李垣辰、赵长清、田平、李立宏、姜琳琳、王冠宇、苏忠高、陈晋辉、陈志平、
谢芸、乐岩。
本文件及其所代替文件的历次版本发布情况为:
---2011年首次发布为GB/T 26999-2011;
---本次为第一次修订。
职业经理人相关术语
1 范围
本文件规定了与企业职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语。
本文件适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作。
2 规范性引用文件
本文件没有规范性引用文件。
3 基础术语
3.1
职业道德 professionalethics
在职场中应遵循的行为规范,包括恪守诚信、公正履职、社会责任和竞业避止。
3.2
职业经理人 professionalmanagers
受聘于企业,担任不同层级的领导和管理职务,承担相应的义务和责任,从事经营管理活动,以此为
职业的人。
3.3
职业化 professionalization
在职场中的态度、道德、礼仪、工作方式和技能等综合表现的标准化、规范化和制度化。
3.4
职业经理人(3.2)群体的统称,也泛指企业经营管理职业化的职位称谓。
3.5
不同行业、不同专业和不同职位等级的职业经理人(3.2)群体。
3.6
具有职业......
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