| 标准编号 | YC/T 308-2009 (YC/T308-2009) | | 中文名称 | 烟草行业企业文化评价体系 | | 英文名称 | Evaluation system for tobacco enterprise culture | | 行业 | 烟草行业标准 (推荐) | | 中标分类 | X85 | | 国际标准分类 | 65.160 | | 字数估计 | 12,132 | | 发布日期 | 2009-06-30 | | 实施日期 | 2009-08-01 | | 标准依据 | 国烟科[2009]234号 | | 发布机构 | 国家烟草专卖局 | | 范围 | 本标准规定了烟草行业企业文化评价的要求、方法和考评。本标准适用于烟草行业的企业文化评价。 | YC/T 308-2009
Evaluation system for tobacco enterprise culture
ICS ６５．１６０
X８５
备案号：２６２２０-２００９
中华人民共和国烟草行业标准
YC／T３０８-２００９
烟草行业企业文化评价体系
２００９-０６-３０发布
２００９-０８-０１实施
国家烟草专卖局 发 布
前言
本标准由国家烟草专卖局提出。
本标准由全国烟草标准化技术委员会企业分技术委员会（ＳＡＣ/TＣ１４４／ＳＣ４）归口。
本标准起草单位：国家烟草专卖局人事司、北京蓝泰巨慧管理咨询有限公司。
本标准主要起草人：刘明炉、蒋政、李瑾、潘斌、范?一、马石莲、岳少敏、张红华、朱永云。
YC／T３０８-２００９
烟草行业企业文化评价体系
１ 范围
本标准规定了烟草行业企业文化评价的要求、方法和考评。
本标准适用于烟草行业的企业文化评价。
２ 术语和定义
下列术语和定义适用于本标准。
２．１
按照企业的内在成长规律和运行状况，根据行业特性、个性风格和企业的历史积累等特点，将企业
的经营管理塑造成一个有机系统，以达到企业长期可持续发展的目的具有本企业特色的企业精神、发展
战略、经营思想和管理理念等，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。
２．２
是烟草行业企业文化建设的重要组成部分，是对企业文化现状评估、企业文化建设过程分析、成果
鉴定和工作流程的检验体系，是企业文化建设系统的策略和方法。通过评价体系，可以客观科学地评估
行业企业文化现状、考核企业文化工作效果、明确行业企业文化建设的方向，为企业决策、管理提供支撑
和服务，以真正实现文化力推动经济力的发展。
２．３
是企业或机构个性和身份的识别。企业或机构可以通过导入 ＶＩ系统将企业的经营理念、文化精
神等透过独特的视觉符号传递给社会大众，对内征得员工的认同感、归属感，加强企业凝聚力，对外为企
业在公众中建立起鲜明统一的认知。通常简称为ＶＩ。
３ 评价要素
３．１ 精神文化评价
精神文化评价从企业理念体系、企业理念传播两个维度进行。
３．１．１ 企业理念体系
３．１．１．１ 完整性
理念体系包含有核心价值理念与各项子理念，其中核心理念描述了企业的价值信仰（如核心价值
观、企业精神等）与使命追求等，子理念覆盖企业经营管理等各方面。
３．１．１．２ 指导性
企业理念能体现企业发展的方向与目标，能为企业文化发展战略的制定与重大管理决策提供支持
依据。能指导、统领企业的行为文化、制度文化、物质文化的建设；其内涵解读有助于宣贯实施；能指导
企业内各部门的团队文化建设，能指导员工职业观和工作观的形成，并能引导员工按企业的价值观去
行动。
３．１．１．３ 先进性
企业理念与......
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