搜索结果: GB/T 45007-2024, GB/T45007-2024, GBT 45007-2024, GBT45007-2024
| 标准编号 | GB/T 45007-2024 (GB/T45007-2024) | | 中文名称 | 职业健康安全管理体系 小型组织实施GB/T 45001—2020指南 | | 英文名称 | Occupational health and safety management systems - Guidance for small organizations on implementation of GB/T 45001 - 2020 | | 行业 | 国家标准 (推荐) | | 中标分类 | C78 | | 国际标准分类 | 13.100 | | 字数估计 | 42,419 | | 发布日期 | 2024-03-15 | | 实施日期 | 2024-03-15 | | 发布机构 | 国家市场监督管理总局、中国国家标准化管理委员会 | GB/T 45007-2024: 职业健康安全管理体系 小型组织实施GB/T 45001-2020指南
ICS 13.100
CCSC78
中华人民共和国国家标准
职业健康安全管理体系 小型组织实施
GB/T 45001-2020指南
2024-03-15发布
2024-03-15实施
国 家 市 场 监 督 管 理 总 局
国 家 标 准 化 管 理 委 员 会 发 布
目次
前言 Ⅴ
引言 Ⅵ
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 术语和定义 1
4 组织所处的环境 1
4.1 理解组织及其所处的环境 1
4.1.1 相关内容及其重要性 1
4.1.2 实施方法 1
4.2 理解工作人员和其他相关方的需求和期望 2
4.2.1 相关内容及其重要性 2
4.2.2 实施方法 2
4.3 确定职业健康安全管理体系的范围 3
4.3.1 相关内容及其重要性 3
4.3.2 实施方法 3
4.4 职业健康安全管理体系 3
4.4.1 相关内容及其重要性 3
4.4.2 实施方法 4
5 领导作用和工作人员参与 4
5.1 领导作用和承诺 4
5.1.1 相关内容及其重要性 4
5.1.2 实施方法 4
5.2 职业健康安全方针 5
5.2.1 相关内容及其重要性 5
5.2.2 实施方法 5
5.3 组织的角色、职责和权限 5
5.3.1 相关内容及其重要性 5
5.3.2 实施方法 6
5.4 工作人员的协商和参与 6
5.4.1 相关内容及其重要性 6
5.4.2 实施方法 7
6 策划 8
6.1 应对风险和机遇的措施 8
6.1.1 总则 8
6.1.2 危险源辨识及风险和机遇的评价 8
6.1.3 法律法规要求和其他要求的确定 11
6.1.4 措施的策划 12
6.2 职业健康安全目标及其实现的策划 12
6.2.1 职业健康安全目标 12
6.2.2 实现职业健康安全目标的策划 13
7 支持 14
7.1 资源 14
7.1.1 相关内容及其重要性 14
7.1.2 实施方法 14
7.2 能力 14
7.2.1 相关内容及其重要性 14
7.2.2 实施方法 15
7.3 意识 15
7.3.1 相关内容及其重要性 15
7.3.2 实施方法 15
7.4 沟通 16
7.4.1 相关内容及其重要性 16
7.4.2 实施方法 16
7.5 文件化信息 17
7.5.1 相关内容及其重要性 17
7.5.2 实施方法 17
8 运行 19
8.1 运行策划和控制 19
8.1.1 总则 19
8.1.2 消除危险源和降低职业健康安全风险 19
8.1.3 变更管理 20
8.1.4 采购 21
8.2 应急准备和响应 23
8.2.1 相关内容及其重要性 23
8.2.2 实施方法 24
9 绩效评价 24
9.1 监视、测量、分析和评价绩效 24
9.1.1 总则 24
9.1.2 合规性评价 25
9.2 内部审核 26
9.2.1 相关内容及其重要性 26
9.2.2 实施方法 26
9.3 管理评审 26
9.3.1 相关内容及其重要性 26
9.3.2 实施方法 27
10 改进 27
10.1 总则 27
10.2 事件、不符合和纠正措施 27
10.2.1 不符合 27
10.2.2 事件 28
10.3 持续改进 29
10.3.1 相关内容及其重要性 29
10.3.2 实施方法 29
参考文献 30
图1 有关GB/T 45001的PDCA循环方式 Ⅶ
表1 有关GB/T 45001的PDCA循环方法的解释和说明 Ⅶ
表2 考虑组织所处环境的议题(4.1)以及相关方的需求和期望(4.2)的示例 3
表3 鼓励工作人员参与的策略示例 7
表4 法律法规要求的示例 11
表5 其他要求的示例 11
表6 沟通矩阵示例 16
表7 沟通机制示例 17
表8 GB/T 45001-2020中需要有关文件化信息的要求示例 18
前言
本文件按照GB/T 1.1-2020《标准化工作导则 第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定
起草。
本文件修改采用ISO/UNIDO手册《职业健康安全管理体系 小型组织实施ISO 45001:2018
指南》。
本文件与ISO/UNIDO手册相比做了下列结构调整:
---增加了“范围”一章;
---增加了“规范性引用文件”一章;
---增加了条标题“8.1.4.1总则”,后续条编号顺延。
本文件与ISO/UNIDO手册的技术差异及其原因如下:
---更改了ISO/UNIDO手册中有关国际方面的内容,采用适合我国情况的技术内容,如将“行政
当局”更改为“监管部门”或“主管部门”,以符合关于标准本地化的相关规定和要求;
---将ISO/UNIDO手册中所有“ISO 45001”“ISO 45001:2018”替换为对应的我国国家标准
“GB/T 45001”“GB/T 45001-2020”,以符合关于标准本地化的相关规定和要求。
本文件做了下列编辑性改动:
---更改和完善了章条编号;
---增加了图表标题。
请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。
本文件由中国标准化研究院提出并归口。
本文件起草单位:中国标准化研究院、中国石油集团安全环保技术研究院有限公司、中国质量认证
中心、长城(天津)质量保证中心、国网江苏省电力有限公司扬州市江都区供电分公司、责扬天下(北京)
管理顾问有限公司、方圆标志认证集团有限公司、北京中大华远认证中心有限公司、兴原认证中心有限
公司、中国船级社质量认证有限公司、华夏认证中心有限公司、中国安全生产科学研究院、中国职业安全
健康协会、国家应急医学研究中心(应急总医院)、北京毕塞特安全技术研究所、上海欧萨评价咨询股份
有限公司。
本文件主要起草人:陈元桥、李辰暄、彭其勇、陈全、王瑜、彭新、陈志云、曹雅洁、陆彩霞、杨敏、
殷格非、夏芳、曾明荣、马骏、王兆霞、孙恒、张家山、刘亚亮、高玉芝、王筝、潘星宇、王立新、高珊、管竹笋、
居峻、王小兵、何洋、蔡欣晨、孙晓东。
引 言
本文件主要针对小型组织。它提供了一个关于GB/T 45001-2020要求的概览,并为小型组织提
供了实施这些要求的方法,以帮助其建立职业健康安全管理体系。
尽管实施职业健康安全管理体系的主要目的是防止死亡、伤害和健康损害,但还有许多其他益处。
这些益处包括:
---改进组织的职业健康安全绩效,保护那些为组织工作的人员和可能受组织活动伤害的人员;
---更好地管理职业健康安全风险;
---更好地识别改进职业健康安全管理的机遇;
---更好的事件调查方法;
---用于促进员工更多参与并使其获得更多授权的更具合作精神的文化;
注1:在本文件中,当需要强调与组织的雇佣关系时,则使用“员工”一词。当需要强调处于一线工作岗位时,则使用
“工作人员(worker)”一词。
注2:在GB/T 45001-2020中,“工作人员(worker)”作为专门的术语给出了相关的定义。
注3:在我国,“工作人员(worker)”和“员工”均与“劳动者”同义。
---致力于积极的、与自身业务重点相一致的职业健康安全倡议;
---改进产品、过程和服务质量;
---较好的工作场所氛围;
---改进对员工的招聘工作和提高员工留任率;
---更好的形象和声誉(在顾客、供应商和社区中)。
与工作有关的死亡、伤害和健康损害对小型组织的影响可能是巨大的。这些影响可能包括减少收
益、增加加班成本、因伤害和健康损害而增加成本,甚至导致小型组织倒闭。即使是较大型的组织,也会
遭受重大的负面影响。如果组织以家庭为基础运营,且受到伤害或死亡的工作人员是家庭成员,那么这
种情况则更具破坏性。
基于GB/T 45001-2020的章条顺序,本文件的对应章条对GB/T 45001-2020各章条所规定的
要求分别进行了解释,既指出了要求为何重要,又给出了如何满足要求的提示,还给出了一些示例以满
足组织的需要。
本文件未增加或改变GB/T 45001-2020的要求,所给出的仅为“建议”。满足要求的方法很多,然
而每个组织开发一套适合于自身的体系才是至关重要的。
GB/T 45001-2020与其他管理体系标准(如质量方面的GB/T 19001、环境方面的GB/T 24001)
是协调一致的。这些标准的高层结构完全相同,标准中的许多要求也相同并易于整合到组织的业务过
程之中。然而,各标准之间也存在显著的技术差异,例如,GB/T 45001给出了特别针对职业健康安全
的附加要求。如果组织实施了其他管理体系标准(如GB/T 19001),那么适用于大多数管理体系的许
多通用要求(例如,理解组织所处的环境、能力、文件化信息、内部审核、不符合和纠正措施)就已存在,此
时,组织的任务就是将通用要求之外的职业健康安全管理体系要求纳入其现有管理体系之中,并满足此
部分的职业健康安全特定要求。
所有管理体系标准均使用相同的简单概念:策划、实施、检查、改进。这通常被称为“PDCA循环”。
有关GB/T 45001的PDCA循环方法的解释和说明见表1。
表1 有关GB/T 45001的PDCA循环方法的解释和说明
组织在实施职业健康安全管理体系时,需要理解其所处的环境---组织是谁、组织是做什么的、组织处在何地、
谁可能会受到伤害或健康损害。组织还需要率先让其工作场所达到健康和安全,并使工作人员能够参与其中。
策划(P:Plan):策划为防止工作场所的伤害和健康损害而需要开展的工作,以及将如何开展工作。
实施(D:Do):按照组织的策划,去做组织要做的工作。
检查(C:Check):检查工作情况。
改进(A:Act):解决问题,并寻找方法,以使组织正在做的事情更加有效
注:括号内的数字是指本文件的相应章条号。
图1 有关GB/T 45001的PDCA循环方式
由于本文件未包含GB/T 45001-2020的文本内容,因此在使用时,组织需参阅 GB/T 45001-
2020正文所给出的要求及其附录A所给出的非常有用的解释性信息。
本文件在文本结构上直接与GB/T 45001-2020的章条编号(第3章~第10章)相对应。
职业健康安全管理体系 小型组织实施
GB/T 45001-2020指南
1 范围
本文件基于GB/T 45001-2020的要求,描述了小型组织实施这些要求的方法,以帮助小型组织更
有效地开展职业健康安全管理体系实践。
本文件适用于所有小型组织。
注1:与大中型组织相比,在组织规模、员工数量、灵活度、组织结构完善程度、实力(包括技术、财力、竞争力等)、管
理方式和层次、制度等方面,小型组织存在明显差异。为便于阐述,下文中除非单独说明,“小型组织”均简称
为“组织”。
注2:由于“小型组织”的概念是从小微企业的概念衍生而来的,并未有统一的定义和划分标准,因此,在使用本文件
时,可借鉴和参考相关的小微企业定义和划分标准来理解和确定“小型组织”。
2 规范性引用文件
下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中,注日期的引用文
件,仅该日期对应的版本适用于本文件;不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于
本文件。
GB/T 45001-2020 职业健康安全管理体系 要求及使用指南(ISO 45001:2018,IDT)
3 术语和定义
GB/T 45001-2020界定的术语和定义适用于本文件。
4 组织所处的环境
4.1 理解组织及其......
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